Volgens adviseur, schrijver en onderzoeker Marcus Buckingham is het niet zo heel ingewikkeld. Hij onderzocht de basisbehoeften van medewerkers in organisaties, de zaken die in ieder geval nodig zijn zodat medewerkers gemotiveerd blijven.
Buckingham kwam tot de volgende top 5:
1. Weten wat er van je wordt verwacht.
2. De uitrusting en ondersteuning krijgen die je nodig hebt om je werk te doen.
3. Elke dag de mogelijkheid hebben om te doen waar je het best in bent.
4. Minimaal wekelijks waardering voor goed werk.
5. Een leidinggevende of collega die om je geeft als persoon.
Op de voet gevolgd door zaken als: stimulans om je te ontwikkelen, het gevoel dat je mening ertoe doet, het gevoel dat je werk (en de missie van je bedrijf) betekenis heeft, en collega's die gedreven zijn om werk van kwaliteit te leveren.
Handig om eerst daar eens naar te kijken, voordat je met de volgende peptalk begint.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten